ﺃﻓﺎﺩ ﺭﺋﻴﺲ ﺩﺍﺋﺮﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺎﺭﻗﺔ، ﻃﺎﺭﻕ ﺳﻠﻄﺎﻥ ﺑﻦ ﺧﺎﺩﻡ، ﺑﺄﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺗﻌﺘﺰﻡ ﺗﻮﻇﻴﻒ 2500 ﻣﻮﺍﻃﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ، ﻭﺗﺪﺭﻳﺐ ﻭﺗﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﻟﻴﺴﺘﻄﻴﻌﻮﺍ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺑﺎﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﺔ.
ﻭﻗﺎﻝ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺪﻭﺭﺓ ﺍﻟـ16 ﻟﻠﻤﻌﺮﺽ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻤﺼﺮﻓﻲ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻲ، ﺇﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺳﺘﺮﻛﺰ ﺑﺸﻜﻞ ﺃﻛﺒﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺎﺭﻗﺔ، ﻭﺭﻓﻊ ﺍﻟﻮﻋﻲ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻲ ﻟﻠﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﻟﺸﻐﻞ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻄﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ.
ﻭﺗﻔﺼﻴﻼً، ﺍﻓﺘﺘﺢ ﺳﻤﻮ ﺍﻟﺸﻴﺦ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺑﻦ ﺳﺎﻟﻢ ﺍﻟﻘﺎﺳﻤﻲ ﻧﺎﺋﺐ ﺣﺎﻛﻢ ﺍﻟﺸﺎﺭﻗﺔ، ﺍﻟﺪﻭﺭﺓ ﺍﻟـ16 ﻟﻠﻤﻌﺮﺽ ﺍﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ، ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻀﻢ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ 100 ﻋﺎﺭﺽ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﺎﻟﺸﺎﺭﻗﺔ، ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻱ، ﻭﺷﺮﻛﺎﺕ ﺧﺎﺻﺔ، ﻭﺑﻨﻮﻙ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ، ﻟﺪﻋﻢ ﻣﺒﺎﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ، ﻭﺗﻠﺒﻴﺔ ﺣﺎﺟﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺑﻜﻮﺍﺩﺭ ﻣﺆﻫﻠﺔ.
ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻲ «ﺳﺎﻋﺪ»
ﺃﻓﺎﺩﺕ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ «ﺳﺎﻋﺪ» ﻟﻸﻧﻈﻤﺔ ﺍﻟﻤﺮﻭﺭﻳﺔ، ﺧﻠﻮﺩ ﻣﺴﻠﻢ، ﺃﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﻬﺪﻑ ﺇﻟﻰ ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻟﺘﺼﻞ ﺇﻟﻰ 25%، ﻭﺍﺳﺘﻬﺪﺍﻑ ﺍﻟﺸﻮﺍﻏﺮ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ﺍﻟﺸﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ، ﻧﻈﺮﺍً ﻟﺘﻮﺳﻊ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﻋﺠﻤﺎﻥ ﻭﺍﻟﻔﺠﻴﺮﺓ، ﻭﺍﻟﺸﺎﺭﻗﺔ ﻭﺭﺃﺱ ﺍﻟﺨﻴﻤﺔ. ﻭﺫﻛﺮﺕ ﺃﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﻘﺪﻡ ﺍﺧﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻟﻠﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺮﺽ، ﻭﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺠﺘﺎﺯﻭﻥ ﺍﻻﺧﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﻳﺪﺧﻠﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻼﺕ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ، ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻣﺪﻯ ﻗﺪﺭﺓ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻤﻞ ﺍﻟﻀﻐﻮﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻮﺍﺟﻬﻬﻢ، ﺇﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﺘﻠﻜﻮﻧﻬﺎ، ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺄﻫﻠﻬﻢ ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ. ﻭﺃﻭﺿﺤﺖ ﺃﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﻘﺪﻡ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺗﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺍﻟﺠﺪﺩ، ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﺪﺩﻫﺎ ﻋﻦ ﺛﻼﺙ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺭﺋﻴﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻀﺒﻄﻴﺔ ﺍﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ، ﻭﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﻌﻤﻼﺀ، ﻭﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ، ﺇﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺩﻭﺭﺍﺕ ﺛﺎﻧﻮﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻹﺳﻌﺎﻓﺎﺕ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ، ﻭﺍﻹﻃﻔﺎﺀ.
ﻭﻗﺎﻝ ﺑﻦ ﺧﺎﺩﻡ، ﺇﻥ ﺩﻭﺭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻫﻮ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﻗﺎﻋﺪﺓ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﻟﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ، ﻟﺘﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻭﺗﺪﺭﻳﺒﻬﻢ ﻭﺻﻘﻞ ﻣﻮﺍﻫﺒﻬﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ، ﻣﻮﺿﺤﺎً ﺃﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻊ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ، ﻭﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﻮﺍﻏﺮ ﻣﻦ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻟﺪﻭﺍﺋﺮ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، ﻭﻣﻄﺎﺑﻘﺘﻬﺎ ﺑﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺫﻭﻱ ﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﺨﺒﺮﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ.
ﻭﺃﺿﺎﻑ ﺃﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺗﻌﺘﺰﻡ ﺗﻮﻇﻴﻒ 2500 ﻣﻮﺍﻃﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ، ﻟﻴﺸﻐﻠﻮﺍ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻓﻲ ﻛﻼ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ، ﻣﻊ ﺍﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺴﺘﻄﻴﻌﻮﻥ ﺗﻮﻃﻴﻦ 596 ﺷﺎﻏﺮﺍً ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ﻛﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻔﻨﺎﺩﻕ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺣﺔ، ﻭﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍﻟﻮﻋﻲ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ ﻫﺬﻳﻦ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺎﺭﻗﺔ.
ﻭﺗﺎﺑﻊ ﺃﻥ ﺍﻟﻬﺪﻑ ﻟﻴﺲ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﺃﻋﺪﺍﺩ ﻛﺒﻴﺮﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﺩﻭﻥ ﻣﺆﻫﻼﺕ ﺗﺴﺎﻋﺪﻫﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﺇﻧﻤﺎ ﺗﺪﺭﻳﺒﻬﻢ ﻭﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ، ﻣﻮﺿﺤﺎً ﺃﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺗﺴﺠﻞ ﺃﻋﺪﺍﺩﺍً ﻛﺒﻴﺮﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﺪﻳﻬﻢ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺫﺍﺗﻬﺎ، ﻟﻜﻦ ﺑﻤﺆﻫﻼﺕ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺗﺴﺎﻋﺪﻫﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ.
ﻭﺃﻭﺿﺢ ﺃﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﺍﻟﺠﺎﻣﻌﺎﺕ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﺃﻛﺒﺮ ﻋﺪﺩ ﻣﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺠﺎﻣﻌﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺎﺭﻗﺔ، ﻣﻮﺿﺤﺎً ﺃﻥ ﺳﻮﻕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻳﺪﺧﻞ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ 1500 ﺧﺮﻳﺞ ﺳﻨﻮﻳﺎً، ﻭﻳﺤﺘﺎﺟﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﺻﻘﻞ ﻣﻬﺎﺭﺍﺗﻬﻢ ﻭﺍﻟﺘﻌﻠﻢ ﺍﻟﻤﻴﺪﺍﻧﻲ، ﻟﻴﻜﻮﻥ ﻣﻊ ﺧﺒﺮﺗﻬﻢ ﺍﻷﻛﺎﺩﻳﻤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻛﺘﺴﺒﻮﻫﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﺠﺎﻣﻌﺔ.
ﻭﺫﻛﺮ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﻲ ﻓﻲ ﺩﺍﺋﺮﺓ ﺍﻷﺷﻐﺎﻝ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺎﺭﻗﺔ، ﻋﻤﺮﺍﻥ ﺍﻟﺨﻤﻴﺮﻱ، ﺃﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺗﻨﺴﻖ ﻣﻊ ﺩﺍﺋﺮﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻤﻮﺍﻃﻨﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﻮﺍﻏﺮ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻄﺮﺣﻬﺎ، ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻳﺒﻠﻎ ﻋﺪﺩﻫﺎ ﻟﻠﻌﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ 40 ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﻬﻨﺪﺳﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻔﺘﻴﺶ، ﻣﻮﺿﺤﺎً ﺃﻥ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺑﺤﻜﻢ ﻧﻄﺎﻕ ﻋﻤﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻﺕ ﺇﻧﺸﺎﺀ ﻭﺻﻴﺎﻧﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﻧﻲ ﺗﺤﺘﺎﺝ ﺇﻟﻰ ﻣﻬﻨﺪﺳﻴﻦ ﻭﻣﻔﺘﺸﻴﻦ ﻗﺎﺩﺭﻳﻦ ﻋﻠﻰ ﺗﺄﺩﻳﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻴﺪﺍﻧﻴﺔ.
ﻭﺃﺿﺎﻑ ﺃﻥ ﻣﺸﺎﺭﻛﺔ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺮﺽ ﺟﺎﺀﺕ ﻟﻌﺮﺽ ﺃﻫﻢ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻭﺍﻟﺸﻮﺍﻏﺮ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺤﺚ ﻋﻨﻬﺎ، ﻭﻋﺮﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ، ﻭﺗﻮﺿﻴﺢ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ، ﻭﻣﻦ ﺛﻢ ﺗﻮﺟﻴﻬﻬﻢ ﻟﻠﺘﺴﺠﻴﻞ ﻓﻲ ﻗﺎﻋﺪﺓ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ، ﻟﻴﺪﺧﻠﻮﺍ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻼﺕ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻭﻳﺴﺘﻮﻓﻮﺍ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ، ﻣﻮﺿﺤﺎً ﺃﻥ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺗﺠﺎﻭﺯﺕ 50%، ﺇﻻ ﺃﻧﻬﺎ ﺗﻮﺍﺟﻪ ﺻﻌﻮﺑﺔ ﻓﻲ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻔﻨﻴﺔ، ﻟﻨﺪﺭﺗﻬﺎ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺒﺎﺣﺜﻴﻦ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ.
ﻣﻦ ﺟﻬﺘﻪ، ﻗﺎﻝ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻱ ﻟﻠﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺍﻹﻣﺎﺭﺍﺕ ﻟﻼﺗﺼﺎﻻﺕ «ﺍﺗﺼﺎﻻﺕ»، ﻳﻮﻧﺲ ﺍﻟﻨﻤﺮ، ﺇﻥ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﻌﺘﺰﻡ ﺗﻮﻇﻴﻒ 100 ﻣﻮﺍﻃﻦ ﺑﺎﺣﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ، ﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﻢ 60 ﻣﻬﻨﺪﺳﺎً ﻣﻦ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﻮﺍﻫﺐ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ، ﻣﻮﺿﺤﺎً ﺃﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺗﺤﺎﻭﻝ ﺍﻧﻬﺎﺀ ﺟﻤﻴﻊ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻗﺒﻞ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ. ﻭﺃﺿﺎﻑ ﺃﻥ ﻧﺴﺒﺔ ﺍﻟﺘﻮﻃﻴﻦ ﻭﺻﻠﺖ ﺇﻟﻰ 43% ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ، ﺇﺫ ﺍﺳﺘﻄﺎﻋﺖ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺗﻮﻇﻴﻒ 2500 ﻣﻮﺍﻃﻦ ﻣﻦ ﺑﻴﻨﻬﻢ 770 ﺍﻣﺮﺃﺓ.
